Le passioni incrementano il ROE.
Avere degli interessi, delle passioni, degli hobby è necessario e sano. Immaginatevi la mamma di Bill Gates o di Steve Jobs che rimprovera il figlio perché invece di studiare perdeva tempo su “quelle cose li!”. Oggi i due “perditempo” hanno un impero e hanno reso diverso il nostro modo di vivere.
Ho letto un interessante spunto di riflessione: “le aziende dovrebbero incoraggiare i propri dipendenti a dedicarsi alle loro passioni; perché ciò che si impara giocando un domani potrà essere applicato con successo in un progetto, determinando un incremento della redditività aziendale“. Sperimentare, giocare, essere curiosi fa bene a se stessi e all’azienda per cui si lavora. Imparare giocando è il modo migliore per apprendere, per creare conoscenza, per creare valore. Quanti e quali skills applicati quotidianamente sono frutto della vostra passione e non di una attività di learning tradizionale?
Un azienda “people first” lascia spazio ai propri dipendenti!
I vostri datori di lavoro che approccio usano?